椒江区中小学教师从事有偿补课等行为处理办法(试行)

发布人:校办徐丹  发布时间:2017-06-24 16:17:35  浏览次数:295  文章来源:

各中小学:

为进一步加强教师职业道德建设,规范教师从业行为,维护教师良好形象,保障学生合法权益,促进教育公平,根据《事业单位人事管理条例》(国务院〔2014〕第652号令)、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》(教师〔2014〕1号)、教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》(教师[2015]5号)等规定,结合我区实际,特制定本办法。

第一条  本办法所指中小学教师是指普通中小学(含民办学校)、中等职业学校的在职人员,幼儿园、教育研究机构参照执行。

第二条 本办法所指的有偿补课及从重处理行为。

(一)教师有下列行为之一的,应当视为从事有偿补课:

.在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课;

.在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课;

.在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息;

.为学生提供家庭寄宿式辅导并从中获利的行为(不包含无偿为亲戚、朋友委托的两名及以下学生提供寄宿式辅导)。

(二) 教师有下列行为之一者,应从重处理:
    1.教师将正常教学时间内应教授的教学内容留到有偿补课活动中进行,并以此吸引、强迫学生参加其组织的有偿补课行为的;

2.教师因学生不参加其组织或介绍的有偿补课行为而不公正对待学生的;

3.教师组织有偿补课过程中发生学生人身伤害事故的。

第三条 在职教师从事有偿补课行为的处理办法:

(一)经查实,有前条所指情形之一,影响较小,当事教师能对从事有偿补课所造成的危害有正确认识,主动写出书面检查,自觉停止有偿补课行为并全部退还违规所得的,对当事教师给予警告处分,并通报批评教育;当年度考核定为不合格,扣除12个月奖励性绩效工资考核奖;当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等;三年内年度考核不得定为优秀。   

(二)经查实,有前条所指情形之一,影响较大,给予记过处分,并通报批评教育;责令其停止违规行为,清退违规收入;当年度考核定为不合格,扣除12个月奖励性绩效工资考核奖;岗位等级降低三级聘用,不足以降级的,按最低级聘用;当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、评优评先等;三年内年度考核不得定为优秀。

(三)经查实,有前条所指情形之一,符合从重处理条件的,岗位等级降到最低档,并给予通报批评教育;责令其停止违规行为,清退违规收入;当年度考核定为不合格,扣除12个月奖励性绩效工资考核奖;三年内不得参与岗位晋级、职称晋升、评优评先等。

(四)有前条所指情形之一,符合从重处理条件,当年累计查实两次及以上,按照管理权限对当事教师予以开除或解聘处分。

第四条  下列人员从事有偿补课,经查实,应给予以下处理:

(一)学校(单位)中层及以上干部从事有偿补课的,除按规定处理外,根据管理权限,由学校(单位)给予免去职务。

(二)见习期、试用期未满的新教师从事有偿补课的,直接解除聘用合同。

第五条  学校对教师从事有偿补课行为管理不力, 查实一次,校长及领导班子当年度考核不得确定为“优秀”等次,对校长及领导班子实行诫勉谈话。年度累计查实两次的,校长及领导班子当年考核为“基本合格”,年度等第考核降一个等第;累计查实三次及以上的,校长及领导班子当年考核为“不合格”,年度等第考核降至最低。情节严重,造成恶劣影响的,按有关规定给予校长相应的纪律处分或组织处理。

第六条  学校如将校舍和教育教学设备租借给个人、社会培训机构,供其举办以学生为对象的有偿补课活动,或通过社会培训机构、家长委员会等形式组织学生参加有偿补课活动的,要加重对校长及相关责任人的处理。

第七条  处分的权限和程序:对公办学校工作人员的处分由教育局决定;民办学校工作人员由所在学校决定,报教育局备案;对校级领导的处分由教育局决定报区人力社保局备案。各学校(单位)应制定相应的实施方案。

第八条 本办法自印发之日起实施,如上级出台相关规定的,则从其规定。本办法的解释权归椒江区教育局。

 

台州市椒江区教育局

                             2017年6月21日


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